Les droits de l’apprenti sont ceux des autres salariés de l’entreprise : congés payés (5 semaines au minimum), protection maladie, maternité, accidents du travail…

Les obligations de l’apprenti :

• respecter le règlement intérieur de l’entreprise,
• effectuer les tâches confiées par l’employeur ;

En contrepartie, celui-ci rémunère le jeune et prend en charge sa formation.

• Conditions à cela : suivre les cours avec assiduité et se présenter aux examens !

De son côté, l’employeur est tenu de :

• désigner un maître d’apprentissage, chargé de suivre le jeune, de l’évaluer, et d’effectuer des bilans à chaque fin de période en entreprise.

A noter : Un entretien d’évaluation portant sur le déroulement de la formation est organisé dans les deux mois qui suivent la conclusion du contrat. Il peut conduire à aménager le déroulement de la formation.« »